人活着就要奋斗 雨果？

一、人活着就要奋斗 雨果？

人活着就是为了生活更快乐，更幸福，而幸福的生活要自己努力争取来的。人为了追求自己的幸福，他就有了为之奋斗的欲望，为了人生的奋斗目标人必须使自己努力工作，在工作中寻找乐趣，让单调乏味的工作充满生趣，使自己无忧无虑，身心健康，生活和平而安逸，快快乐乐过好每一天。这就是每一个人都要寻找自己的快乐。

如果没有斗志、信心、毅力，人就可能遭到世人的种种的手段而艰难生存。因此，为了使自己的生活更幸福，我们必须树立人生的奋斗目标，尽自己最大的努力去实现这个目标。自己去努力了，他去实现的过程心情就会快乐。

二、赵英俊电影 像小强一样活着

赵英俊电影：像小强一样活着

赵英俊是中国电影界的传奇人物，他以其出色的表演和多样化的角色而闻名于世。在一个漫长的职业生涯中，他经历了许多挑战和变迁，却依然坚持着对艺术的热爱和追求。本文将介绍赵英俊在电影界的贡献，以及他如何像小强一样活着，展现了他的独特魅力和坚韧精神。

赵英俊出生于一个普通家庭，他从小就展示出了对表演艺术的浓厚兴趣。他积极参加学校的话剧演出，并展示出了出色的天赋和潜力。年轻的赵英俊意识到自己的梦想是成为一名优秀的演员，于是他毅然决然地投身于电影事业。

赵英俊的电影生涯可以说是波澜起伏。他开始时只是扮演一些配角，但他总是全情投入，尽力将每个角色演绎得栩栩如生。他不断努力学习，提升自己的演技，并迅速赢得了观众的喜爱和赞赏。

一部《像小强一样活着》的电影改变了赵英俊的生涯。他在影片中扮演了一个生活在贫困山区的普通农民，与小强一样顽强生活的角色。通过这个角色，赵英俊展现了他对人类精神的理解和表达。他深情地将角色的内心世界呈现给观众，引发了对生活意义的思考。

赵英俊因为在《像小强一样活着》中的精彩表演荣获了众多奖项，成为当之无愧的电影之王。他的表演引起了观众和评论家的广泛讨论，被誉为中国电影史上的经典之作。

在电影界的鼎盛时期，赵英俊并没有满足于自己的成就，他更加努力地追求突破。他尝试了多种不同类型的角色，包括喜剧、动作和悬疑等等。他不断挑战自己的表演范围，并取得了令人瞩目的成绩。

然而，影坛的风云变幻，赵英俊的事业也经历过低谷时期。他面临着新一代年轻演员的竞争和观众口味的变化。他的电影作品不再像以前那样受到瞩目，观众对他的关注度下降。

但赵英俊并没有气馁，他始终保持着乐观和坚持。他知道，只要他对表演和电影充满热情，他就能够找到自己的位置。他继续参演电影，并投身于电影制作，努力推动中国电影的发展。

正是赵英俊那种不畏艰辛的精神和对表演的执着追求，让他在职业生涯中不断突破和成长。他像小强一样顽强地活着，不断前行，挑战自我。这种精神激励着无数年轻演员和电影人，使他成为中国电影界的一面旗帜。

因此，我们应该向赵英俊学习。生活中无法避免会遇到挫折和困难，但是只要我们保持对梦想和事业的热爱，坚持不懈地努力，就一定能够实现自己的目标。

赵英俊电影中的每一个角色都展现了他的优秀演技和对艺术的追求。他用自己的表演诠释了不同人物的生活态度和情感世界。我们应该珍惜他的贡献，欣赏他的作品，并向他学习。

尽管岁月已经不再年轻，赵英俊仍然在电影界保持着活跃的身影。他的存在不仅仅是一个演员，更是一个活生生的例子，告诉我们，只要我们心怀梦想，勇敢面对挑战，像小强一样活着，我们也可以在人生舞台上创造属于自己的辉煌。

三、人就要像莲花一样的句子？

1、水溢芙蓉沼，花飞桃李蹊。

2、心如莲花，念如菩提，忘却世事沧桑，抛却人情薄凉。

3、荷叶五寸荷花娇，贴波不碍画船摇；相到薰风四五月，也能遮却美人腰。

4、一花一天堂，倚风等你心如莲花开。

5、禅定无烦恼，心如莲花开。愿与春光一道，念故人，惜所有！

6、心如莲花，就是在安静的岁月里面露微笑，摒弃内心的挣扎。

四、人活着就要珍惜眼前是谁说的？

人活着就要珍惜眼前是于娟说的，30岁成复旦大学教师，32岁却突患癌症，写下了一本叫做《此生未完成》的书，于娟在她的书中多次说：“人活着应该珍惜眼前的一切，去看一看这世界的精彩和美好，应该多多关心父母、孩子和丈夫......而不是一味地只知道为了事业和工作打拼坚持规律的作息，健康的生活方式，不能因为觉得自己年轻而透支生命。”

五、人活着要像白菜一样有层次语录？

人活着，要么像白菜一样有层次，要么像辣椒一样有脾气，要么像莲藕一样有心眼，而我，却活成了像甘蔗一样，直，还不会拐弯

六、如何像曹操一样活着`？

想向曹操一样活着，就得剖析他的独特智慧，学习他的成功经验。以下内容，希望对网友们有启发。

一、曹操是炒作高手

曹操在三国是一个能力特强的老板，尽管有人说他是奸雄，但是他的能力确实是超强的。不仅懂得带团队，曹操自己也特别懂得炒作和包装，曹操小的时候，鬼点子特别多，喜欢做坏事，所以有句话说：时人莫之许也。就是说好多人认为曹操这个家伙，估计不会有多大出息，他太狡猾了。 但是曹操有没有出息呢？实际证明是很有出息的。

曹操为了让自己有出息，他也会炒作自己。他怎么炒作呢？他就要找人来欣赏他、来评价他、来宣传他。对于曹操的炒作，前太尉桥玄对他帮助很大。桥玄说：汉室将亡，安天下者，必此人也。意思就是曹操是一个安定天下的英雄，不得了。那个时候曹操还很年轻，一个毛头小伙，然后他又对曹操说：“君未有名，可交许子将”。这许子将是个什么人？他是前朝三公之一的许训之侄，名为许劭，字子将。此人是当时评品人物的权威，与叔伯兄长后来投效西蜀的许靖都有很高的名声。当时，在汝南集结一帮文人隐士，专门评论乡党人士。每月初一例会，而且每月换一个题目。在汝南，人们都知道有这样一个“月旦评”的例会。

很多人想出名，都想去找他点评几句，曹操估计也认识他，他就去找到许劭。开口便说：我何如人？意思是我和别人比怎样？你看我是一个什么样的人？许劭对曹操也不算陌生，很蔑视他的为人，并不搭理他，一言不发。曹操见许劭如此，不但一点也不难为情，反而紧逼许劭，非要他评论自己一番，否则就不离去，弄得许劭哭笑不得，乃顺口说道：“子，治世之能臣，乱世之奸雄。”曹操一听这句话，爽啊！你看我是治世之能臣，乱世之奸雄。牛！

看来，人才要想出名，找名人来包装也是很重要的。

江湖常言，人要有四行：首先要你行，其次要有人说你行，再其次是说你行的人也行，最后是你的身体还得行。

从曹操的职场套路发现，一个人才要脱颖而出，还是要懂得使巧劲的。我们现在这个社会，网络很发达，有各种手段，比曹操那个时候手段多多了，更需要识别人才和推荐人才。曹操自己是个人才，而且懂得炒作人才，他的人才观是什么呢？

《三国志》里面讲他和袁绍是好朋友，有这么一段文字：初，绍与公共起兵，绍问公曰："若事不辑，则方面何所可据？"公曰："足下意以为何如？"绍曰："吾南据河，北阻燕、代，兼戎狄之众，南向以争天下，庶可以济乎？"公曰："吾任天下之智力，以道御之，无所不可。"曹操就是曹操：吾任天下之智力，就是说我用天下的人才，以道御之，无所不可。事实上曹操就是这么一个人，他任用了天下的智力，无所不可，无所不能。从这里面你就发现一个问题，一个老板成不成功，这个老板的格局和理念是特别重要的，而不仅仅是实力。

杨天林《三国兵法智慧》节目截图

二、不拘一格用人才

那么，曹操在人才方面，有些什么特点呢？

第一、曹操爱才如命

曹操在洛阳长安两都被焚烧之时，他都没有叹息过一次。但是一旦他认为重要的人被人家用了，他会很郁闷，会很难受。他对金银财宝，包括好马不是很感兴趣，唯独对人才太感兴趣了。诸葛亮一到刘备那里上班，他就很生气，经常骂"诸葛村夫"，真是骂之越深，爱之越深。他是很喜欢诸葛亮的，曾三次派人去请，而且还给诸葛亮送礼，送的是一种叫“鸡舌香”（不知是否是现在的鸭脖子，总之，鸡舌香应当是当时的一种知名小吃。）的东西，一送就是几斤。

对徐庶也是一样，徐庶到刘备那里屡立战功，如鱼得水，曹操急呀！他听说徐庶是个孝子，于是把他妈妈给抓起来，然后模仿他妈妈的字写了封信，他逼着徐庶到他那里去了。尽管徐庶一生没有为曹操出过一个计，但是曹操也觉得很开心，为什么？他是人才呀，只要没有为竞争对手服务就是对我最大的贡献。这就是曹操有名的人才悬瓜战略。可见曹操的用人观真的是与众不同。

曹操对人才是真的爱，不是假的爱。比如说他对关羽，就喜欢的不得了，又是送美女，又是送宝马，又是给他封官，只要能给的就给了。包括刘备，他认为刘备好，就把他的宝马的卢送给刘备，他想拉拢关羽就把他的赤兔送给关羽，他总共三匹宝马，他自己骑的一匹叫“绝影”，就送出去了两匹，两匹都在蜀国。的卢后来还救了刘备同志的命，真是好马呀！他听说蜀中法正归了刘备，不仅长叹：吾收尽天下奸雄，独不得法正。可见，他有求才若渴之心呀！

曹操对人才心胸很大度，比如说在长坂坡他发现赵云是个人才，于是要求他的下属只许抓活的，不准抓死的，结果赵云杀死了他很多的将军跑掉了。如果曹操不爱才，赵云活得过来吗，一顿乱箭就足够把赵云给干掉了。每攻下一个城池一个地区，他总是说我不为得此城此地高兴，而为得到这里的文武人才而高兴。

另外曹操对那些谋士也非常的爱。只要是谋士一投他。他就给他戴高帽，另外还要给人家高官高薪。他不仅仅是说，他一定要兑现，包括许攸投他（《三国演义》第三十回：却说许攸暗步出营，径投曹寨，伏路军人拿住。攸曰：“我是曹丞相故友，快与我通报，说南阳许攸来见。”军士忙报入寨中。时操方解衣歇息，闻说许攸私奔到寨，大喜，不及穿履，跣足出迎，遥见许攸，抚掌欢笑，携手共入，操先拜于地。攸慌扶起曰：“公乃汉相，吾乃布衣，何谦恭如此？”操曰：“公乃操故友，岂敢以名爵相上下乎！”攸曰：“某不能择主，屈身袁绍，言不听，计不从，今特弃之来见故人。愿赐收录。”操曰：“子远肯来，吾事济矣！愿即教我以破绍之计：”）你看这个曹操很随和很可爱，看上去让人感觉他很天真，曹操这个爱才如命可见一斑。他从不只用口忽悠人，而是马上授予高官厚禄，所以他身边的人才都让他夸牢，一生为他卖命。高帽、高官、高薪正是曹操能够套牢人才的三大用人法宝。

杨天林《三国兵法智慧》节目截图

第二、曹操用人“唯才是举”

用人不拘一格，他一生中至少发了三道求贤令，不拘一格，广揽天下人才。

他“不拘一格”是不问出身，不问品行，不问仁孝。只要有才能便可重用；他所严拘的“—格”则是必须为我所用，对我绝对忠诚，必须顺从我的政治意志，不能反对我，你得有才能，又不能不尊重我或超过我，否则便杀了你。曹操就是这么一个人，爱憎分明，你为我所用，我就三高：高帽 高官 高薪通通的给你，你要不为我所用，我就干掉你。

曹操在求贤令中明确指出：你哪怕不廉洁，哪怕贪污，哪怕你好色到连家嫂都不放过，只要你有才能，都可以任用——“若必廉士而后可用，则齐桓其何以霸世！” “又得无有盗嫂受金而未遇无知者乎？”“土有偏短，良可废乎！”并要求人事部门只有掌握这样的原则，才能够“士无遗滞，官无废业”。他发的求贤令很搞笑吧？简直像是招黑社会。他就是这么干的，人才都可以，他要求做到士无遗滞，官无废业。他看来每一个人都不可能十全十美，都有短处，我怎么可以偏废呢？这种用人所长的人才观太了不起了。

有一个叫毕湛的人，是曹操的侍从官，这个人非常的孝顺，但是他的母亲被张邈给扣住了，你看看曹操做了件什么事。曹操说：你去投张邈吧！把这个毕湛吓死了，我敢去投张邈吗？我还没投张邈你就把我杀了，连忙叩头说绝不背叛曹董事长，把曹操感动得直流眼泪。结果毕湛一转身就跑到张邈那里去了。后来曹操通过打战。又把他给抓回来了，这下人们一想，毕湛肯定死了。结果大跌眼镜，曹操不但没有杀他，而且还继续任用他，他对别人说：一个很孝敬父母、忠于自己家庭的人，难道还会不忠于他的主人吗？这种人正是我所需要的人。可见曹操这个人用人之大度与光明磊落，佩服！

我们如果作为一个企业的老板、企业的总经理，要不要有这种胸怀呢？现在很多人就是心胸非常的小，用人要追求十全十美，怎么行呢？

第三、曹操的御人之道：使亲、使敌、使隐、使卑

1、使亲就是用自己故乡带出来的子弟兵。

在他的人才阵营中最得曹操信用的是自己从故乡起兵带出来的“子弟兵”，曹姓、夏侯姓两大家族是他一生的政治资本军事支柱。如曹丕、曹彰、曹仁、曹洪、曹真、曹休、曹纯、夏侯渊、夏侯惇都是他倚为左右臂助的政治与军事统帅人才，对他忠心耿耿，死生不渝。他虽然托名汉相，但朝中旧臣尤其是忠于汉室的，他一个都不留用。有敢擅自越过他直接向献帝奏事的他也同样当场格杀勿论，绝不手软。

2、使敌就是从敌人那边挖的人才或者大胆重用投降的人

陈寿在史书中为曹魏排名列榜在先的“五虎将”：张辽是从吕布手下俘获的；张郃是从袁绍手下归顺的；徐晃不过是杨奉手下的一个部将来投诚的。还有庞德，是在征汉中时，从张鲁处收降的马超旧部。文官中也有许多人才是从对手阵营中获得的，如在占领荆州时收降了刘表的谋士蒯通便对人说：我不为得到荆州高兴，高兴的是得到了一个人才。而且在荆州还请了一名当地的“人才专家”对荆州人物一一评点，量才录用了一批荆州人士。他走在哪里都是招人才，太了不起了。因为他有了庞大的人才队伍，才让他成就了这么大的事业，许攸郭嘉 崔琰都是从袁绍那里来的，这些人都非常能干，但是袁绍没把他用好。而到了曹操这里，就帮助曹操建立了大功。最搞笑的是陈琳，因为当年袁绍跟曹操打仗的时候，写了一篇檄文，这个檄文很毒，把曹操的祖宗三代都给骂了。后来曹操抓到陈琳以后，他是专门去见了陈琳，他非常喜欢陈琳的文学才华，他说了一句话：你骂我就骂了嘛，你怎么连我祖上都骂了呢？你太过分了。但是他不但没有杀他，而且留在身边，任军谋祭酒。换作一般的人，早就把陈琳碎尸万段了。我估计像刘备，都不一定有这种胸怀。曹操这种胸襟、这种气度、这种眼光，非常人所能比。

3、使隐就是重用隐士

在三国的时候，很多隐士其实是人才，曹操也用了很多。那个在荆襄大战中发挥了很重要作用的赵俨就是隐居荆州避乱的一个人才；还有一个叫田畴的谋士也是一个避乱山中的隐士，袁绍聘请几次他都不肯应就，曹操一征召礼聘，他就来了。表明跟着曹董事有前途，所以，现代职场不仅老板要选员工，员工也要选老板。老板要选到好员工，老板一定要自己首先是一个好老板。

4、使卑就是从基层破格提拔任用人才

“五虎将”中的于禁原来不过是济北相鲍信手下的一个士兵；乐进不过是曹营中的一个小吏员，但都提拔为五虎上将。

正因如此，曹操得到了天下三分之二的人才，他就占据了三国大量的天下，可以说，他得到天下大小与他人才的数量是成正比的。

杨天林《三国兵法智慧》节目截图

第四、曹操特别懂得尊重人、信任人、理解人、宽容人

如果一个老板不懂得尊重人、信任人、宽容人、理解人，他怎么做得好呢？

曹操亲手培养起来的一个人才叫魏种，曹操虽然预言谁都有可能背叛我，但魏种绝对不会背叛我，意思就是魏种肯定死心塌地追随曹操。结果魏种真的还背叛了他，跑到张邈那里去了，这下曹操咬牙切齿：你小子跑，跑到哪里我都把你抓回来，让你碎尸万段，你让我太伤心了。可是后来把魏种抓到了，一抓到他又心软了，因为他认为魏种有才。于是又任命他坐了一个很重要的位置，他想这下我任命你坐一个重要的位置，我看你还背叛我，这个曹操反其道而行之，他的这种做法，魏种再也不可能背叛他，多么了不起。

毛玢是曹操手下的从一个小官吏提拨起来的组织部长，这个人工作特别认真，就连曹丕推荐一个人，因为不符合组织程序，他都把他压下来。，这下不麻烦了，曹丕是什么人呐？于是很多人都诬告他，强烈要求把他撤了。但是曹操心里明亮着呢！他不但不撤，反而把另外一个部长给撤了，你看看这个曹操，真是太了不起了。后来还任命他做右军师、尚书仆射等重要职务，让他主管整个朝中的人事工作。

还有一个叫徐奕的人很正直，正直的人难免就会得罪人，所以说好多人就会告他的状，但是曹操心里很清楚，他了解他的为人。在曹操南征的时候，专门留下他作为丞相府长史，处理丞相府事务。而且对他说：你的正直诚信我了解，古人难比，你来留守我就放心了。这种话让下属听了，心里都是乐滋滋的，觉得跟着这样一个老板太有前途了，老板这么信任我，这么多小人告我的状，老板就不听他们的。这老板跟定了。

相反我们看看我们的袁绍，经常就是，底下人一告状，心里就变来变去的，使人觉得跟袁绍不踏实，而在曹操这里就很踏实吗，后来这个徐奕，也升他为尚书负责人事工作。曹操的三高人才战略：高官、高帽、高薪是拿来兑现的。而我们现在很多老板，说什么高薪、高官那是闹着玩的，不兑现的。

关于这一点，诸葛亮是很有感慨的。诸葛亮北伐时，听说少年时代的同学好友石广元才做到典农校尉，徐庶才官至御史中丞，不禁叹道：“魏国真是人才济济，连这样的人才也不过官至如此啊！”诸葛亮的感叹道出了曹操的一个很损的“人才悬瓜攻略”——只要是人才，即使不能为我所用也要把你收到帐下，不能让你为别人所用。宁可像丝瓜一样把你吊在架上悬在半空中，让你坐等人老珠黄。这样一来即使对自己无用，但也不为害，而对手却少一个人才，这是很毒辣的一招。而他能让关羽这样的人物从新回到刘备身边实属特例。

从曹操身的成功可以看到要成就大事业，就一定要有一支卓越的人才队伍，曹操做得非常的好，那我们能不能做到呢？

三、领导的用人智慧

1．吃透“用人不疑，疑人不用”的本质，对属下该相信的就重用，不该相信的绝对不用；

有的领导表面上说用人不疑，疑人不用，结果用的时候又不放心，工作授权了又老是去婆婆妈妈去问，这怎么行啊！对下属只要你相信你就要重用，不该相信的不用就不用，你不能说我又想用他，又不放心他，又去监督他，结果搞得四不像。

2．不要总觉得比属下聪明，很多属下如果有机会做你的上司，可能比你的水平更高。

很多属下如果有机会，做你的上司，可能会比你的水平更高，完全有这种可能，你不要以为下属就一定不行。所以作为一个领导，不是说什么都要自己做得好，而是要让下属做得好就行了，其实下属能干是我们的福气啊！不要希望下属都没我行，那很糟糕的，典型的武大郎开店.

3．很多属下在你面前唯唯诺诺、阿谀奉承，那可能是你最危险的敌人.

良药苦口=忠言逆耳,有的人就喜欢听那些好听的话,喜欢看那些唯唯诺诺的人,其实很多唯唯诺诺的人是庸人,没有才能的,他只会说让你感觉舒服,但是你对他抱期望,想他成就事业的时候,他不可能为你立功的,所以说曹操唯才是举是有他的道理,我们既要看德,更要看才

4．不要有妇人之仁.

什么叫妇人之仁呢?话说的好听,兑现的时候就不兑现,给小恩小惠可以,给大的不行.在现在这个社会,如果说你还是这种妇人之仁,你是凝聚不了高水平人才,你也不可能得到真正的发展,所以说有人都讲,做好一个老板,一定要懂得怎么分钱,如果分钱这一关你没过,你做得大吗?鬼都不会相信，所以，千万不要有妇人之仁。

5．自负者必自害

就像我们前面说庞统心态不好，结果怎么样?,我们用人也是一样。故人的团队意识特别重要，你再能干，你很自负，融不进团队，和大家打不成一片，形不成共识、形不成合力、不能为我所用。你就不是人才。

6．给人以傻子的形象比给人以奸猾的形象更容易成功、

一个聪明的领导往往说，我们现在有这么一件事情，请问各位有什么高见，这种领导是高明的，因为他在发挥大家的长处，但是员工不会觉得他傻啊。我们有的领导说：同志们，我们今天有这么一件事，我觉得应该这么做，你们觉得怎么样啊？下属都说：领导，既然你觉得这么做，那就这么做了，我们就这么执行，领导英明。结果一个团队的智慧就是领导一个人的智慧，是一个人的智慧大？还是团队的智慧大呢?答案是很显然的。所以有时候傻子的形象比奸猾的形象好得多，相反，如果一个领导事事信任大家，让大家去表现，领导少表现，那么员工会更有积极性，所以，领导要少说多做，然后要先听后说，不能先说后听，这个规矩不能乱。关于这一点，我在培训过程之中，学员们深有体会，并希望自己能够真正改变。

7．在招聘人才时绝对不要以貌取人

有的人才可能外貌不怎么好，但是可能他真的是人才，只要是人才，我们都要用。同时，对于第一印象一定要特别注意，因为有的人很会装，给你留下很好的第一印象。但当你使用他以后，发现不是那么一回事。所以，招聘人一定要多一些方法，听其言更要观其行。

8．在企业里绝对不要让那些与企业目标不一致的小团体成势

这个很重要，他会和我们正面的目标发生冲突，会消耗我们的力量，分散我们的注意力，这个是很有害处的。现在我们有的企业精英，自己在内部建个微信群，把那些骨干放在微信群，经常在微信群说坏话，然后领导说的话大家听不进，他们在底下说坏话，一说大家都相信。所以企业内部的非正式组织的影响力是非常大的。对于这些与企业目标不一致的这些小团体，不能让他形成气侯，这个很重要。

我们从曹操身上，学到了许许多多的东西。 但是就像韦尔奇说过的一句话：这些道理中国人都懂，但是他们没做到，而我做到了。曹操用人的这些道理，我估计你也懂，根本的问题不是你懂不懂，而是你要做到，我相信只要你做到，你的公司会越来越兴旺，你的实力会越来越强大。

（以上内容根据杨天林主讲节目整理）

七、像少年一样活着诗文？

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。无可奈何花落去，似曾相识燕归来。天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。逝者如斯夫，不舍昼夜。世间何物催人老，半是鸡声半马蹄。盛年不再来，一日难再晨。圣人不贵尺之壁而重寸之阴。

少壮不努力，老大徒伤悲。一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。无可奈何花落去，似曾相识燕归来。天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。

八、像单身一样活着文案？

像单身一样活着，它是一种自由。我可以自由安排自己的生活，不用为别人的期望和需求而牵绊。

我可以追逐自己的梦想，不用顾及别人的意见和影响。虽然有时会感到孤独，但我也学会了享受独处的美好。我像单身一样活着，因为我相信自己的选择和价值。

九、像小强一样活着歌词？

歌曲：《像小强一样活着》　　词曲：赵英俊　　演唱：赵英俊　　出品：新娱唱片　　这世间充满了谎言　　有人说谎是为了活的更好　　我说谎只是为了活着　　思维穿越时间空间的束缚　　我仿佛又回到了三水镇　　低矮的茅屋树上的冰棱　　阳光照耀在茫茫的雪地上　　天地间有一片光亮　　雪地上折射出七彩的霓虹　　那就是生活的颜色　　有两个小黑点在雪地上跳跃　　那就是你和我　　就像小强一样活着　　就像小强一样活着　　在别人都想哭的时候笑着　　就像小强一样活着　　就像小强一样活着　　这世界不会只有白的黑的

十、人如果像机器人一样活着会不会更轻松？

人如果像机器人一样活着不一定轻松，人就是人，机器就是机器，人活着要正常做事，要正常活动，如果像机器一样不断的动，或像机器人一样受控才能动都不是轻松的事，人只有想做就做，不想做不做，受自己的意志支配，才能感觉到人生的快乐与价值。